Teori Perbandingan Sosial: Mengapa Penilaian Diri Organisasi Jarang Berdiri Sendiri
Teori Medan: Perilaku Organisasi sebagai Hasil Kekuatan yang Saling Tarik-Menarik
Teori Keseimbangan: Mengapa Hubungan dalam Organisasi Cenderung Menyederhana
Teori Atribusi: Bagaimana Organisasi Menjelaskan Kegagalan dan Keberhasilan
Teori Pengaturan Agenda: Bagaimana Perhatian Dibentuk sebelum Keputusan Dibuat