Sensemaking menjelaskan bagaimana organisasi membangun makna melalui tindakan ketika menghadapi ambiguitas dan krisis.
Teori Prospek: Mengapa Organisasi Lebih Takut Rugi daripada Tergiur Untung
Teori Pertukaran Sosial: Mengapa Hubungan Kerja Selalu Mengandung Hitung-Hitungan
Teori Perilaku Terencana: Mengapa Niat Tidak Selalu Menjadi Tindakan
Teori Perbandingan Sosial: Mengapa Penilaian Diri Organisasi Jarang Berdiri Sendiri
Teori Penentuan Nasib Sendiri: Mengapa Motivasi Tidak Bisa Dipaksakan