Teori Pertukaran Sosial: Mengapa Hubungan Kerja Selalu Mengandung Hitung-Hitungan
Teori Perilaku Terencana: Mengapa Niat Tidak Selalu Menjadi Tindakan
Teori Perbandingan Sosial: Mengapa Penilaian Diri Organisasi Jarang Berdiri Sendiri
Teori Penentuan Nasib Sendiri: Mengapa Motivasi Tidak Bisa Dipaksakan
Teori Pasar Efisien: Ketika Informasi Tidak Lagi Memberi Keunggulan
Teori Modal Sosial: Ketika Relasi Menjadi Sumber Daya Organisasi