Teori Berbasis Pengetahuan: Ketika Pengetahuan Menjadi Inti Organisasi
Teori Keseimbangan: Mengapa Hubungan dalam Organisasi Cenderung Menyederhana
Teori Atribusi: Bagaimana Organisasi Menjelaskan Kegagalan dan Keberhasilan
Teori Pengaturan Agenda: Bagaimana Perhatian Dibentuk sebelum Keputusan Dibuat
Teori Keagenan: Ketika Kepentingan Tidak Pernah Sepenuhnya Sejalan
Teori Aktor-Jaringan: Organisasi sebagai Jaringan Relasi Manusia dan Non-Manusia