Perpisahan, ketidakadilan emosional, dan menerima kekalahan.
Renungan tentang waktu yang terus bergerak dan tidak pernah bisa benar-benar kita genggam
Cara sederhana membedakan pola pikir pekerja dan pemimpin lewat lima perubahan perspektif.
ADDIE membantu merancang pelatihan yang runtut, relevan, dan dapat diperbaiki secara berkelanjutan.
Pelatihan yang berdampak dimulai dari pemilahan masalah yang tepat dan tujuan yang diturunkan langsung dari hasil analisis.
Pelatihan kehilangan dampak ketika masalah tidak didefinisikan dan kesenjangan antara kondisi ideal dan kenyataan diabaikan.